1
Du hast einen unbefristeten Vertrag. Nicht einen pro Einsatz.
Die häufigste Angst in der Zeitarbeit: Der Einsatz endet und damit endet alles.
Bei uns nicht. Du bist bei Nazareth Personal fest angestellt, unbefristet. Wenn ein
Einsatz ausläuft, suchen wir den nächsten – und dein Gehalt läuft in der
Zwischenzeit weiter.
Unbefristet ab Tag 1
2
Wir reden über Geld. Vorher.
Wir zahlen über Tarif. Und in jeder Stellenanzeige steht, was du verdienst,
statt es hinter „leistungsgerechter Vergütung“ zu verstecken. Du sollst wissen,
worüber wir reden, bevor du dich bewirbst – nicht danach.
Gehalt in jeder Anzeige
3
Zwei Wege. Kein Abstellgleis.
Der Regelfall: Ein Betrieb übernimmt dich nach dem ersten Einsatz fest. Wir sehen
das nicht als Verlust, sondern als bestandene Prüfung – dann hat die Besetzung
gepasst.
Wenn du das nicht willst oder es nicht passt, bleibst du bei uns. Unbefristet,
mit wechselnden Aufgaben und Betrieben. Unser längster Kollege ist seit 21 Jahren
dabei. Was es bei uns nicht gibt, ist der dritte Weg: das Dauerprovisorium, in dem
du hängen bleibst, ohne dass sich etwas bewegt.
95 % Übernahmequote
4
Du rufst hier einen Menschen an, den du kennst.
Sechs Leute, sechs Durchwahlen. Wenn du vor Schichtbeginn ein Problem hast, redest
du mit derselben Person wie letzte Woche – kein Service-Center, keine Warteschleife.
Feste Ansprechperson
5
Wir schlagen dir nur Betriebe vor, in denen wir selbst arbeiten würden.
Unsere Partnerbetriebe müssen zu unserem Wertekodex passen. Das klingt nach einer
Floskel, hat aber eine harte Konsequenz: Wir sagen Aufträge ab, wenn wir das Gefühl
haben, dass unsere Leute dort schlecht behandelt werden. Deshalb ist die Übernahmequote
so hoch – die Betriebe wollen die Leute behalten.
Netzwerk mit Wertekodex
6
Wir sitzen an der Quelle, wenn sich die Regeln ändern.
Oliver Nazareth sitzt seit 2024 im Vorstand des Gesamtverbands der
Personaldienstleister. Änderungen bei Tarif, AÜG und
Arbeitsrecht erfahren wir nicht aus der Zeitung. Für dich heißt das: Wir wissen,
was dir zusteht – auch das, wonach du nicht fragst.
Im GVP-Vorstand
7
Du wirst nicht herumgeschoben.
Die häufigste Sorge im Erstgespräch: „Muss ich dann jeden Tag woanders hin?“
Nein. Einsätze sind auf Dauer angelegt, nicht auf Tage – sonst gäbe es keine
Übernahmen.
Und du erfährst nicht morgens, wo du hinfährst. Wir besprechen jeden Einsatz
vorher: welcher Betrieb, welche Aufgabe, welche Schicht, wie weit die Anfahrt.
Dann sagst du zu. Oder ab – das ist ausdrücklich erlaubt und kostet dich
nichts.
Kein Zuweisen