Ich habe schon mal Zeitarbeit gemacht und schlechte Erfahrungen. Warum sollte es diesmal anders sein?

Konkret: unbefristeter Arbeitsvertrag statt Einsatzvertrag, der Verdienst in jeder Stellenanzeige statt auf Anfrage, ein persönlicher Ansprechpartner mit Durchwahl statt einer Zentrale. Wir prüfen vorab, ob das, was damals schiefgelaufen ist, bei uns möglich wäre.

Kann ich unverbindlich reden, ohne mich zu bewerben?

Ja. Aus einem Gespräch folgt nichts: kein Profil, keine Akte, keine Anrufe hinterher, wenn das nicht gewünscht ist. Telefonisch unter 0431 260 488-88 oder persönlich An der Halle 400 Nr. 1 in Kiel.

Ein Berater von Nazareth Personal am Schreibtisch, neben ihm das Telefon, Blick in die Kamera.

2 Minuten bewerbenRückruf in 24 StundenUnbefristet ab Tag 1

Fünf Schritte. Alle mit Zeitangabe.

Q: Der Einsatz gefällt mir nicht. Kann ich raus?

Ja. Sag es uns früh. Wir holen dich aus dem Einsatz und suchen einen neuen. Dein Arbeitsvertrag bei uns läuft weiter, weil er unbefristet und nicht an den Einsatz gekoppelt ist.

Q: Der Betrieb will mich nicht mehr. Bin ich dann arbeitslos?

Nein. Arbeitgeber ist Nazareth Personal, nicht der Kundenbetrieb. Endet ein Einsatz, endet das Arbeitsverhältnis nicht – wir suchen den nächsten Einsatz.

Q: Was passiert mit meinem Gehalt, wenn gerade kein Einsatz da ist?

Das Gehalt läuft weiter. Diese einsatzfreie Zeit ist bezahlt – das schreibt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vor. Und weil der Vertrag unbefristet ist, endet er nicht mit dem Einsatz.

Q: Ich erfülle nur die Hälfte der Anforderungen. Soll ich mich trotzdem bewerben?

Ja. In unseren Stellenanzeigen sind höchstens zwei Punkte Pflicht, der Rest ist wünschenswert. Viele Stellen stehen außerdem nie online – ein Anruf lohnt sich.

Die häufigste Frage, die uns Bewerber stellen, ist nicht „Was verdiene ich?“ – sondern „Was passiert jetzt eigentlich?“. Hier steht es. Jeder Schritt mit Zeitangabe – und mit Namen, wer sich bei dir meldet.

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Der Weg

Von der Bewerbung bis zur Festanstellung.

Kein Bewerbungsportal mit Passwort, kein Assessment-Center, kein Anschreiben. Wir haben die Schritte, die niemandem nützen, weggelassen.

Du bewirbst dich2 Minuten

Name, Telefonnummer, was du suchst. Das ist alles. Kein Anschreiben, kein Pflicht-Upload, kein Geburtsdatum. Wenn du einen Lebenslauf zur Hand hast, lade ihn hoch – wenn nicht, klären wir das am Telefon. Lieber anrufen? 0431 260 488-88.

Wir rufen zurückwerktags innerhalb von 24 Stunden

Ein Mensch aus unserem Büro, kein Callcenter. Bei gewerblichen Stellen meldet sich Jamie Marlow, bei kaufmännischen Lena Marxen. Im Gespräch geht es um dich und darum, was du wirklich suchst – nicht darum, dich in eine offene Stelle zu drücken. Dauer: rund zehn Minuten.

Wir lernen uns kennen30 bis 45 Minuten

Bei uns An der Halle 400, telefonisch oder per Video – du entscheidest. Kein Fragenkatalog, keine Stresstests. Wir wollen wissen, was du kannst und was du nicht mehr willst. Danach sagen wir dir ehrlich, welche Betriebe aus unserem Netzwerk passen – und welche nicht.

Du bekommst einen Vertragunbefristet, ab Tag 1

Unbefristet heißt unbefristet: kein Einsatzvertrag, der endet, wenn der Einsatz endet. Wir gehen jeden Absatz mit dir durch, bevor du unterschreibst – Gehalt, Zuschläge, Urlaub, einsatzfreie Zeit. Du nimmst den Vertrag mit nach Hause und liest ihn in Ruhe. Unterschreiben musst du nicht sofort.

Einsatz und ÜbernahmeTag 1 · Woche 2 · Monat 1 · Monat 3

Ein Einsatz ist auf Dauer angelegt, nicht auf Tage – du fährst morgens dorthin, wo du auch letzte Woche warst. Am ersten Tag ist jemand von uns erreichbar, wenn etwas unklar ist. Danach melden wir uns nach zwei Wochen, nach einem Monat und nach drei Monaten – nicht als Kontrolle, sondern weil Probleme in Woche zwei lösbar sind und in Monat sechs nicht mehr. Der Regelfall am Ende: Der Betrieb übernimmt dich fest.

Was nie passiert: Wir schicken dein Profil nicht an Betriebe, ohne dass du es weißt. Du erfährst vorher, welcher Betrieb es ist, und sagst ja oder nein. Diese Regel klingt selbstverständlich. Sie ist es in dieser Branche nicht.

Schritt 5, genauer

Bei uns bleibt keiner hängen.

Zeitarbeit ist für uns kein Dauerzustand, sondern eine Tür. Deswegen ist die Übernahmequote die Zahl, an der wir uns messen lassen – und nicht die Anzahl der Einsätze oder die Verweildauer in unserem Bestand.

Wenn ein Betrieb dich übernehmen will, stellen wir uns nicht in den Weg. Was er uns für die Vermittlung zahlt, sinkt ab deinem vierten Einsatzmonat mit jedem Monat und entfällt nach 15 Monaten ganz. Das steht in unseren AGB und ist nicht Verhandlungssache im Einzelfall.

Und wenn du nicht wechseln willst? Dann bleibst du bei uns – unbefristet, mit wechselnden Aufgaben. Unser längster Kollege ist seit 21 Jahren dabei. Beide Wege sind in Ordnung. Nur den dritten gibt es nicht: das Dauerprovisorium, in dem sich jahrelang nichts bewegt.

95 % Übernahmequote Interne Auswertung und Auswertungen von Partnern und Jobbörsen, Stand September 2026.

24 h bis zum Rückruf Werktags, Mo–Fr. Selbstverpflichtung, keine Schätzung.

5,0 von 5 Sternen 78 Bewertungen bei Google, Oktober 2026.

0 € kostet dich das alles Vermittlung ist für Bewerber immer kostenlos. Bezahlt wird von den Unternehmen.

Die Frage, die niemand beantwortet

Und was, wenn es nicht passt?

Jede Zeitarbeitsfirma erklärt, wie gut es läuft, wenn es läuft. Hier steht, was passiert, wenn nicht.

Der Einsatz gefällt mir nicht. Kann ich raus?

Ja. Sag es uns früh – am besten in den ersten Tagen, nicht nach drei Monaten Zähneknirschen. Wir holen dich aus dem Einsatz und suchen einen neuen. Dein Arbeitsvertrag bei uns läuft dabei weiter, weil er nicht an den Einsatz gekoppelt ist. Genau dafür ist er unbefristet.

Was wir dafür brauchen: den echten Grund. „Passt nicht“ hilft uns nicht weiter. Schichtmodell, Anfahrt, Ton im Team, Aufgaben – je konkreter, desto besser passt der nächste Einsatz.

Der Betrieb will mich nicht mehr. Bin ich dann arbeitslos?

Nein. Dein Arbeitgeber sind wir, nicht der Betrieb. Wenn ein Einsatz endet – aus welchem Grund auch immer – endet dein Arbeitsverhältnis nicht. Du bist weiter bei uns angestellt und wir suchen den nächsten Einsatz.

Was passiert mit meinem Gehalt, wenn gerade kein Einsatz da ist?

Es läuft weiter. Diese Zeit heißt einsatzfreie Zeit und ist bezahlt – das ist keine Kulanz, das schreibt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vor. Und weil dein Vertrag unbefristet ist, endet er auch nicht mit dem Einsatz. Genau das ist der Unterschied zu Einsatzverträgen, wie sie in der Branche verbreitet sind.

Mehr dazu unter Warum wir und in den Fragen für Bewerber.

Ich habe schon mal Zeitarbeit gemacht. War Schiet. Warum sollte es diesmal anders sein?

Weil du diesmal fragen kannst, was schiefgelaufen ist – und wir konkret antworten, wie wir es anders machen. Kein „bei uns ist das nicht so“, sondern: unbefristeter Vertrag statt Einsatzvertrag, der Verdienst in jeder Anzeige statt auf Anfrage, ein Ansprechpartner mit Durchwahl statt einer Zentrale.

Wenn du uns erzählst, was damals passiert ist, prüfen wir vorher, ob genau das bei uns möglich wäre. Manchmal ist die ehrliche Antwort: Der Betrieb, bei dem es schiefgelaufen ist, ist auch bei uns Kunde – dann sagen wir das.

Ich erfülle nur die Hälfte der Anforderungen. Soll ich mich trotzdem bewerben?

Ja. In unseren Stellenanzeigen sind höchstens zwei Punkte wirklich Pflicht, der Rest ist „schön, aber kein Muss“. Und nicht jede unserer Stellen steht online – wenn du anrufst, kennen wir oft etwas Passenderes als das, was du gesehen hast.

Ich bin unsicher, ob ich überhaupt wechseln will. Kann ich einfach mal reden?

Ja, und daraus folgt nichts. Kein Profil, keine Akte, keine Anrufe hinterher, wenn du das nicht willst. Viele Gespräche enden damit, dass jemand erst in einem halben Jahr wechselt – das ist völlig in Ordnung. Ruf an oder komm An der Halle 400 vorbei.

Gewerbliche Stellen