Kiel & UmgebungIndustrie & BüroSeit fast 30 Jahren
Personal, das bleibt. Aus Kiel, für Kiel. Zeitarbeit, Master Vendor und Personalvermittlung für Betriebe in Kiel und Umgebung – ein Ansprechpartner, den Sie beim Namen kennen, und Fachkräfte, die Sie meistens fest übernehmen wollen.
Worüber wirklich verhandelt wird
Ein Euro Differenz im Stundensatz macht bei einer Vollzeitkraft rund 170 Euro im Monat aus. Eine Fehlbesetzung, die nach sechs Wochen abbricht, kostet Sie ein Vielfaches davon – Einarbeitung, Ausfallzeit, Nacharbeit, Unruhe im Team. Danach beginnt die Suche von vorn.
Wir sind nicht der billigste Anbieter. Aber bei uns ist der Mensch nach sechs Monaten noch da – und meistens fest bei Ihnen im Team. Das rechnet sich am Jahresende.
Was wir für Sie tun
Welcher Weg der richtige ist, hängt davon ab, wie lange Sie den Bedarf haben und ob Sie am Ende fest einstellen wollen. Wir sagen Ihnen im Gespräch ehrlich, was zu Ihrer Situation passt – auch wenn es die kleinere Lösung ist.
Passt, wenn Sie eine Auftragsspitze abfedern, eine Vertretung brauchen oder eine Position besetzen wollen, ohne sofort fest einzustellen.
Passt, wenn Sie mit mehreren Personaldienstleistern arbeiten und den Überblick über Qualität, Konditionen und Rechnungen verlieren.
Passt, wenn Sie keine Arbeitnehmerüberlassung nutzen, sondern Fachkräfte direkt bei sich fest einstellen wollen – und trotzdem nicht selbst suchen möchten.
Warum ausgerechnet wir
Eine sehr hohe Übernahmequote ist keine Marketingzahl, sondern ein Qualitätsbeweis: Sie entsteht nur, wenn der Mensch fachlich und menschlich in den Betrieb passt. Wir sagen auch ab, wenn wir niemanden Passenden haben – statt jemanden zu schicken, der die Lücke füllt und nach drei Wochen geht.
95 % Übernahmequote
Bei uns haben Sie eine Durchwahl und einen Namen – kein Service-Center, keine wechselnde Zuständigkeit. In einer Engpasssituation am frühen Morgen ist das der Unterschied zwischen einer Lösung und einem Ticket.
Ein Ansprechpartner
Fast 30 Jahre in derselben Region heißen: Wir kennen die Betriebe, die Schichtmodelle, die Buslinien und die Wege. Ein Kandidat aus dem Umland fällt bei uns nicht nach zwei Wochen wegen der Anfahrt aus – weil wir vorher wissen, ob es geht.
Seit 1998 in der Region
Wer seine eigenen Mitarbeitenden schlecht behandelt, schickt Ihnen keine motivierten Fachkräfte. Unbefristete Verträge und übertarifliche Vergütung sind deshalb kein Sozialprogramm, sondern Ihr Qualitätsvorteil.
4,5 / 5 bei kununu
Regionaler Bewerberpool und gezielte Ansprache statt bundesweiter Datenbanksuche.
Einweisung und Qualifizierung nach Absprache mit Ihnen.
Wir übernehmen Suche, Vorauswahl, Vertragswesen und Abrechnung.
Von der Anfrage bis zum ersten Arbeitstag
Kein Portal, kein Ausschreibungsverfahren, kein Rückruf in der nächsten Woche. Vier Schritte, klare Zeiten.
Unser Reaktionsversprechen: Anfragen, die bis 14 Uhr eingehen, beantworten wir am selben Werktag.
KontaktaufnahmeTag 0
Wir besprechen, welche Position Sie besetzen wollen, ab wann, in welchem Schichtmodell und mit welchem Ziel. Telefonisch oder bei Ihnen vor Ort.
KandidatensucheTag 1–5
Wir prüfen zuerst den eigenen Bewerberpool, veröffentlichen bei Bedarf eine Anzeige und sprechen gezielt passende Fachkräfte in der Region an.
Vorstellungnach Vorauswahl
Sie bekommen die passendsten Profile – nicht alle. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen und wen Sie einsetzen möchten.
Arbeitsbeginn & Betreuunglaufend
Wir kümmern uns um Vertrag, Anmeldung und Organisation. Und wir melden uns nach Tag 1, Woche 2, Monat 1 und Monat 3 – bei Ihnen und beim Mitarbeitenden.
Wo wir zu Hause sind
Industriemechanik, Elektronik, Schweißen, Zerspanung, Montage, Instandhaltung. Der Schwerpunkt, mit dem wir angefangen haben.
Fachkräfte für Lagerlogistik, Kommissionierung, Staplerfahrer, Versand und Warenannahme – auch im Schichtbetrieb.
Sachbearbeitung, Auftragsabwicklung, Buchhaltung, Assistenz, Empfang und kaufmännische Fachkräfte.
Beispielhafte Szenarien
Zusammengestellt aus typischen Anfragen – keine konkreten Kundenprojekte.
Auftragsspitze
Ausgangslage: Ein Folgeauftrag aus dem Schiffbau, Liefertermin fix. Für vier Monate fehlen sechs Schweißer und Schlosser, Produktionsstart in zwei Wochen.
Was wir tun: Abgleich mit unserem Bewerberpool in Kiel und dem Umland, Kurzvorstellung jeder Fachkraft beim Meister, Schweißnachweise vorab geprüft. Am ersten Tag sind wir mit im Betrieb.
Ziel: Alle sechs starten zum Auftragsbeginn. Nach Auftragsende übernimmt der Betrieb zwei von ihnen fest.
Dauerhafte Besetzung
Ausgangslage: Drei Stellen im Lager sind seit einem halben Jahr offen. Anzeigen bringen Bewerbungen, aber niemand bleibt länger als die Probezeit.
Was wir tun: Lager und Schichtplan vor Ort angesehen, mit der Schichtleitung geklärt, woran es bisher gescheitert ist. Ausgewählt nach Staplerschein, Schichtbereitschaft und Arbeitsweg.
Ziel: Besetzung über Überlassung mit klarer Übernahmeperspektive. Nach dem ersten Jahr sind alle drei noch da, zwei inzwischen beim Betrieb angestellt.
Master Vendor
Ausgangslage: Fünf Personaldienstleister parallel, fünf Preislisten, fünf Rechnungen im Monat. Niemand weiß genau, wer gerade wo eingesetzt ist.
Was wir tun: Den Bedarf beider Standorte gebündelt, einheitliche Konditionen verhandelt und die Partnerdienstleister über uns gesteuert. Ein Ansprechpartner, ein monatlicher Bericht.
Ziel: Eine Rechnung statt fünf, ein Überblick über alle Einsätze – und eine Person, die anruft, wenn etwas nicht läuft.
Echte Referenzen nennen wir nur mit Freigabe des Kundenbetriebs – gern im persönlichen Gespräch.
Kooperation
Michael Kutzias-Spahn ist zertifizierter Business Coach mit langjähriger Personal-, Management- und Führungserfahrung in international tätigen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie. Für Kundenunternehmen von Nazareth Personal bietet er individuelles, praxisnahes Coaching an:
Ihr Ansprechpartner
Geschäftsführer · Vorstandsmitglied im GVP
kontakt@nazareth-personal.de
Telefon Mo–Fr 06:00–17:00 Uhr
Unser Netzwerk
Oliver Nazareth sitzt seit 2024 im Vorstand des Gesamtverbands der Personaldienstleister, von 2013 bis 2024 war er außerdem Landesbeauftragter Schleswig-Holstein im iGZ. Wir sind an der Quelle regulatorischer und tariflicher Entwicklungen.
Teil des Netzwerks der Wirtschaftsförderung und Technologietransfer Schleswig-Holstein und Partner des Wirtschaftsstandorts.
Seit vielen Jahren Mitglied der Industrie- und Handelskammer zu Kiel.
Unser Schwesterunternehmen in Berlin, seit über 30 Jahren am Markt. Für Kunden mit Standorten im Norden und in der Hauptstadt arbeiten wir zusammen.
Häufige Fragen
Bei Auftragsspitzen, Krankheits- und Elternzeitvertretungen, saisonalen Schwankungen und Projekten mit absehbarem Ende. Und immer dann, wenn Sie eine Position dauerhaft besetzen wollen, den Menschen aber vorher in der Praxis erleben möchten – das ist bei uns der häufigste Fall.
Sie zahlen einen Stundensatz, der Lohn, Sozialabgaben, Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und unsere Dienstleistung abdeckt. Es gibt keine Grundgebühr und keine laufenden Fixkosten. Bezahlt werden die tatsächlich geleisteten Stunden. Wechselt ein Mitarbeitender zu Ihnen, fällt laut unseren AGB ein Übernahmehonorar an. Es sinkt ab dem vierten Einsatzmonat um ein Zwölftel je Monat und entfällt nach 15 Monaten ganz.
Ja, und wir wünschen uns das ausdrücklich. Der überwiegende Teil unserer Mitarbeitenden wird nach dem ersten Einsatz vom Kundenunternehmen übernommen. Wir sehen das nicht als Verlust, sondern als Beweis, dass die Besetzung gepasst hat.
Gewerblich: Industriemechanik, Elektronik, Schweißen, Zerspanung, Montage, Instandhaltung, Lagerlogistik, Kommissionierung, Staplerfahrer. Kaufmännisch: Sachbearbeitung, Auftragsabwicklung, Buchhaltung, Assistenz, Empfang. Wenn Sie etwas suchen, das nicht dabei ist, sagen wir Ihnen ehrlich, ob wir liefern können.
An drei Dingen. Erstens: eine belegbare Übernahmequote – sie zeigt, ob die Besetzungen halten. Zweitens: ein fester Ansprechpartner mit Durchwahl statt eines Service-Centers. Drittens: die Mitarbeiterbewertungen des Anbieters. Wer seine eigenen Leute schlecht behandelt, schickt Ihnen keine motivierten Fachkräfte. Fragen Sie ruhig nach allen dreien – auch bei uns.
Das hängt vom Profil ab. Bei Standardprofilen im gewerblichen Bereich sind wir oft innerhalb weniger Tage handlungsfähig, weil wir aus dem eigenen regionalen Pool besetzen. Bei Spezialqualifikationen sagen wir Ihnen im Erstgespräch eine realistische Zeitschiene – und nicht die, die Sie gern hören würden.
Noch eine Frage? Rufen Sie an: 0431 260 488-88
Anfragen, die bis 14 Uhr eingehen, beantworten wir am selben Werktag – mit einer ehrlichen Einschätzung, was möglich ist.
Lieber direkt sprechen? 0431 260 488-88
Oliver Nazareth, Geschäftsführer · Telefon Mo–Fr 06:00–17:00 Uhr · An der Halle 400 Nr. 1, 24143 Kiel
